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一般銀行病假怎么扣工資?
銀行病假一般會扣取全部工資的20％，剩余的80％會全部的發放；《勞動法》第二十五條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
通常情況下，工商銀行會有詳細的病假管理制度，包括但不限于以下內容： 病假的申請和請假流程：員工需要向直屬主管提出病假申請，并提交相關的病假證明或診斷證明。 病假的休假期限：一般來說，員工根據不同的疾病種類和程度，享有不同的病假休假期限。
招商銀行員工休病假7天（不不含）以內，標準工資加班。7天（不含）以上者，派發標準工資的60。
勞動法規定住院工資怎么扣?
法律分析：勞動法規定職員在住院期間單位可以按照60%的比例扣除工資。
已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷275。275為《勞動法》規定的月計薪天數。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=275天。2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷275乘40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
勞動法規定病假扣工資是不合法的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
在具體操作上，企業與職工可以在合同中約定病假工資，只要不低于最低工資的80%即可。根據勞動部的文件，我們可以按照員工全年月平均工作天數和時間折算出他們的日平均工資，以此來確定病假期間的工資數額。
病假怎么扣工資和獎金
1、病假是不可以扣獎金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動者最低工資；勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2、病假期間是不可以扣獎金的，在醫療期內，用人單位還需支付勞動者最低工資。【法律依據】《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十九條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。
3、病假工資的標準：單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念，標準工資包括獎金、職補等，而基本工資只是正常工作時間的工資。
